A saúde dos profissionais de saúde nunca foi tão urgente — nem tão regulamentada. Desde maio de 2026, o Art. 6° da NR-01 obriga hospitais, clínicas e demais empresas a identificar, avaliar e controlar riscos psicossociais no ambiente de trabalho, com documentação em PGR e plano de ação estruturado. O descumprimento sujeita a instituição a autuação, multa e responsabilização civil.
Mas antes de falar sobre obrigação legal, vale entender o tamanho do problema que essa norma veio endereçar.
O setor de saúde em números
Os dados mais recentes pintam um cenário que nenhum gestor pode ignorar.
2,60%
Rotatividade em hospitais privados (era 2,27% um ano antes)
+472 mil
Afastamentos por transtornos mentais em 2024 — alta de 68%
66%
Profissionais de enfermagem com desgaste profissional
116 mil
Ações por assédio moral em 2024 — alta de 28%
O índice de rotatividade nos hospitais privados brasileiros cresceu de 2,27% para 2,60% em apenas um ano, segundo o Observatório ANAHP 2025. A retenção de profissionais foi apontada como um dos principais desafios do setor — e não é difícil entender por quê quando se olha para o que está acontecendo com as equipes por dentro.
Em 2024, mais de 472 mil brasileiros se afastaram do trabalho por transtornos mentais, um crescimento de 68% em relação ao ano anterior e o maior número registrado em uma década, conforme dados do Ministério da Previdência Social. Ansiedade e depressão lideram o ranking de causas.
O setor de saúde, especificamente, carrega um peso histórico nesse contexto. A pesquisa Perfil da Enfermagem no Brasil, realizada pela Fiocruz a pedido do Cofen — o maior levantamento sobre a categoria já feito na América Latina — identificou desgaste profissional em 66% dos profissionais entrevistados. Dois em cada três enfermeiros.
E o passivo trabalhista cresce junto. Em 2024, foram ajuizadas 116 mil ações por assédio moral no Brasil, alta de 28% em um único ano, de acordo com dados do TST/CSJT. O setor de saúde está entre os três que mais concentram denúncias no país.
O que a NR-01 exige, na prática
A atualização da Norma Regulamentadora n° 1, por meio da Portaria MTE n. 1.419/2024, trouxe uma mudança significativa: os riscos psicossociais — como pressão excessiva, assédio, falta de autonomia e sobrecarga — passaram a integrar oficialmente o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).
Isso significa que aplicar uma pesquisa genérica de clima organizacional não é suficiente para cumprir a norma. A exigência é técnica: diagnóstico estruturado, PGR atualizado com os riscos psicossociais mapeados e plano de ação com medidas concretas de prevenção e controle.
Ferramentas como o COPSOQ (Copenhagen Psychosocial Questionnaire) são referências validadas para esse tipo de diagnóstico — e é exatamente esse caminho que instituições sérias precisam percorrer para estar em conformidade.
Fontes: Observatório ANAHP 2025; Ministério da Previdência Social, 2024; TST/CSJT, 2025; Cofen/Fiocruz — Pesquisa Perfil da Enfermagem no Brasil; Portaria MTE n. 1.419/2024.